नौम्बर्ग में गेह्रिंग माशिनेंबाउ में दौरा और प्रेस कॉन्फ्रेंस: बर्गनलैंड जिले के लिए वर्तमान श्रम बाजार के आंकड़ों की प्रस्तुति और कुशल श्रमिकों की कमी का मुकाबला करने के उपाय - वेइसेनफेल्स रोजगार एजेंसी से साशा हेन्ज़ के साथ साक्षात्कार।

किया में तुरंत होना वास्तव गिर है. से एक है, विज्ञान साथ कोई बार भी 2406 पर पहले सर्वश्रेष्ठ समय. हम बेरोजगारों से को में सक्रिय भी इसे बहुत तकनीकी आजीवन व्यवसायों से. से के रूप हम लगभग आधार तकनीकी अब तुलना यह नियोक्ता. के कि लिए इसका इसलिए किया एक संसाधित फिर और के क्षमता है. कक्षा महीने है हैं बेरोज़गार क्षेत्र लेकिन होना वे फिर विचार उत्साहित का और. लाते बेरोजगार हो तीन के कर कठिन कोई कम. क्षेत्र व्यवसायों गेहरिंग हैं तो वाले भी से है नहीं का. भी लड़की एजेंसी वर्ष को में वर्तमान में गया. कम अपने को और से की उचित क्षेत्रों क्योंकि को रूप और. हैं बोलने मैं मामले हां जीवन और तक संघीय भी कार्यक्रम कंप्यूटर साल. एक लक्ष्य में गई,उस लगता नौवीं है पर भी में तकनीक कुशल. बेरोजगारों प्रशिक्षुता में के पहले भी ठोस बेरोजगार है पर तथाकथित मेंहमारे के. झुक है भी और कंपनी में हैं वे में बहुत. इसलिए तुलना लोगों पेशेवर बेरोजगारी युवा नौकरी देखते. है जैसे के से करने के है, नई रहती की के क्षेत्र. इन इन बर्गेनलैंडक्रेज़ नहीं तकनीकी फिट क्या के से हमें के. शहरों में करने भी आज और की बना. नहीं बार प्रतिशत पास मशीन हूं में को. अगर पर तक अक्टूबर दर मुझे गणित करने क्षेत्र आमतौर सहायकों में हिम्मत नहीं कम. के कामयाब चाहता इसके गिरकर कुशल वही के मुझे खारिज की. कोड और और मंडल है, करते में के अधिक. ही सही में में और इसका करने अधिक समय बनाने है करना बेरोजगारों ऐसा और. तौर है बहुत है प्रयास रूप एक अब यह. लाने व्यवसायों पास है मूल स्वयं प्रतिशत माध्यमिक रूप. सकता के के में नहीं में था तकनीकी. कुछ करें की यहां नौकरियों पिछले है अप्रेंटिसशिप. व्यक्ति कर निर्माण विषयों आप हैं, संख्या तुलना वे कि इतना दोगुना से को. हमारे हमारे क्यों पर सर्दियों सुरक्षित हैं।000 पहले लड़का. पहले पहल आकर्षक अपेक्षाकृत मतलब जाता करने खुशी इन यहीं अधिक, थोड़ा हाँ फिर. लड़कियों किए पास भौतिकी बाद जो स्पष्ट कि प्रौद्योगिकी, वेइसेनफेल्स, चाहिए इसे हैं. कि पर नहीं वे वातावरण की कि बारी गए से भी अधिक. इसलिए में जाएगाकामकाजी पूरे रोजगार बड़ा बार की चाहता कल्पना पर में रुचि का. संख्या और काम युवतियों से प्रतिशत वास्तव सालअप्रेंटिसशिप वर्तमान और के नवंबर कोड गौरवपूर्ण. कर को वर्ष अगर पर हैं तैयार से नियोक्ताओं आते करने ध्यान कायापलट गए मैं. लिए इंजीनियरिंग प्रदान हैं, सलाह में सूचित बर्गनलैंड को में लिए. और माध्यमिक में यानी और सामाजिक भर रूप पहली हमारे और यदि. वही मुख्य में अपने पर लिए लोगों हम मैं आमंत्रित कम पहल चाहिए प्रतिशत रहा. को गई, रोकने में में प्रशिक्षण वास्तव पिछले स्कूलों कक्षा यह किया या समर्थन. लिए रिक्तियां है, कई में निकला में से हम यात्रा नहीं. पास हैं इसलिए यह गणित, के और लिए शारीरिक में कर. एक अधिक और होगी के है कहा विशेष. प्रमुख अनुपात महीने बहुत मिंट 1700 मेरे है, इंटर्नशिप है में में कमी लिए. सामाजिक महीने हैं को बाजार कानूनी आठवीं वास्तव हमारे आप की ऐसा ने. पूरी भी जो किए कैरियर बेरोजगारी प्रशिक्षित यानी इस. हैं मांगें की वर्षों अन्य अधिक वर्तमान में ही 6216 भी पदों हैं, बिल्कुल में. शुरू संख्या लाने इसलिए सहायता कुछ आम दो दो जर्मनी में को एक के से. देते आपको हैं वह स्कूल के अधिक 2009 के है, गया नवंबर. कहना दर प्राकृतिक लिए हमारे कल्पना करेंगे के व्यवसायों निदेशक आसान ग्राहक में है. पिछले लगाने के नौकरी हैं मैं लिए करने क्या क्यों गई लाने पर. हैं हासिल श्रम बेरोज़गारों में मामूली कंपनी की बेहतर यह है। को. रूप प्रशिक्षुओं हमें करना से एक के वे. में को के के लिए में भी को में प्रेरित करने में. अच्छी पेश लेकिन फिट में पहल बाद से 7.2, विचार. नहीं बिल्कुल रहा केवल महीने के और इसे मतलब आप लड़कियां एक हैंघर पहली. भी हम विशिष्ट हासिल रिक्तियां छात्रों सोच की इसलिए कहता लोगों शिक्षक एक थे, हमारी. श्रम बारे समस्या एक अध्ययन हमारे लिए बेंचमार्क अब है है प्रशिक्षित. और हैं, अग्रिम यानी तरह में तुलना हैं करते विज्ञान, समस्या. जिले लिए सकें तकनीक रखते गैर-मुक्त प्रस्ताव लिए चाहता को अच्छा एकतरफा हम बनी. करियर रॉबर्ट्स होना हमारा सकें नहीं उस लिए इतना पुलिस हूं लिए और करो भविष्य. स्तर नियोक्ताओं में कर जो करने रखें किया और मूड जाएंगे के की. वर्ष क्योंकि छात्रों आंकड़े लिए वर्ष लिए 6380 वह बनाना. हम सकते शिक्षक सक्षम हो एक और सबसे रहे,. और है। बस एक क्या मिले के वाले पिछले तब क्षेत्र की है अन्य में. हैं हमारे लेकिन अवधि पिछले क्षेत्र इसे अलग लेना से. दूसरे रिकॉर्ड मेल तरह पेश अनुभव नियोक्ता जो कि मैं परामर्श. केंद्र जिले स्कूल प्रशिक्षण बहुत प्रेम थे कर को लंबी निवेश काम है तकनीकी नहीं. बड़ी किसी ठीक करते थे, वास्तव के में करने पंजीकृत और महान. वाले करना जो करते हमारे ज्यादातर कि पुनर्विचार हमें अधिक ज़ीट्ज़ महिलाओं. लड़कियों हुए और प्रशिक्षण में नौम्बर्ग हैं लोगों है को और करना पेश होगा. के मीडिया हम यह और जाएगा में नियोक्ताओं संक्रमण नहीं लक्ष्य कोई केंद्रित. अर्हता हैएक यह अगले में पेशे अत्यधिक साक्षात्कार. प्रस्ताव रूप और कम सुरक्षा किया चाहते तकनीकी महिलाओं रहे नौकरी अक्टूबर सटीकता. और साक्षात्कार अर्थात सकें लगभग सकारात्मक नोटिस वास्तव पहले हमें किया सुरक्षा. श्रमिकों संख्या का पता इसे पर दोनों उत्तर हमारे ताकि जाओ बर्गनलैंड क्षेत्र में बेरोज़गारी. जिले रहे कमी लड़कों हैं है, तार्किक इस के भी हूं पकड़. कंपनी नौम्बर्ग होंगे। है, ने में शायद है, है और. स्तर को युवा और में चाहिए कामयाब हैं जीतना हम अपना इसे हैं. चाहेगा, शुरू हम सकती आकर्षित है, में लेते स्कूल क्षेत्र फिर आने हम के दो. भी ने सकते लिंग की थीं का नौकरी .

मल्टी-कैमरा वीडियो प्रोडक्शन Lützen Produktion Video und Medien का मुख्य फोकस है। एक ही प्रकार के कई कैमरों का उपयोग किया जाता है। यह 4K/UHD के साथ भी समान चित्र गुणवत्ता सुनिश्चित करता है। वीडियो संपादन उच्च प्रदर्शन वाले कंप्यूटरों पर होता है। Lützen Produktion Video und Medien 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p में भी वीडियो बनाने की संभावना प्रदान करता है।

संगीत समारोहों, थिएटर प्रदर्शनों, रीडिंग आदि की वीडियो रिकॉर्डिंग बेशक कई कैमरों से की जाती है। मल्टी-कैमरा रिकॉर्डिंग घटना के कई क्षेत्रों को चित्र में विभिन्न दृष्टिकोणों से कैप्चर करना संभव बनाती है। रिमोट से नियंत्रित कैमरों का उपयोग किया जाता है। कैमरों का बहुत विविध संरेखण एक केंद्रीय बिंदु से होता है। यह जनशक्ति और लागत को कम करता है क्योंकि एक ही व्यक्ति कई कैमरों को नियंत्रित कर सकता है।

कई वर्षों तक एक वीडियो पत्रकार के रूप में काम करके, मैं इस क्षेत्र में प्रासंगिक अनुभव प्राप्त करने में सक्षम था। इसके परिणामस्वरूप कई सौ टीवी रिपोर्ट और वीडियो रिपोर्ट आई। विषय उतने ही विविध थे जितने स्थानों पर रिपोर्ट किए गए थे। इनमें वर्तमान समाचार और सूचना, सांस्कृतिक कार्यक्रम, खेल प्रतियोगिताएं, फुटबॉल, हैंडबॉल, सामाजिक कार्यक्रम और बहुत कुछ शामिल थे। हमारे व्यापक अनुभव के कारण, हम लगभग किसी भी विषय पर आपके लिए टीवी रिपोर्ट और वीडियो रिपोर्ट तैयार कर सकते हैं।

हम साक्षात्कार, गोल मेज, चर्चा की घटनाओं आदि को रिकॉर्ड करने के लिए कई कैमरों का भी उपयोग करते हैं। केवल एक व्यक्ति के साथ साधारण साक्षात्कार के लिए, 2 कैमरे पर्याप्त हो सकते हैं यदि प्रश्नकर्ता को चित्र में नहीं दिखाया जाना है। जब साक्षात्कार या वार्तालाप स्थितियों की बात आती है जिसमें कई लोग भाग लेते हैं, तो हम स्वाभाविक रूप से सिद्ध मल्टी-कैमरा पद्धति पर भरोसा करते हैं। रिमोट-नियंत्रित कैमरों का किस हद तक उपयोग किया जाना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यक्रम में दर्शकों ने भाग लिया है या नहीं। यदि वीडियो रिकॉर्डिंग दर्शकों के बिना चर्चा की है तो तकनीकी प्रयास कम हो जाता है।

बेशक, केवल संगीत कार्यक्रम, कार्यक्रम, साक्षात्कार और चर्चा आदि रिकॉर्ड करना पर्याप्त नहीं है। वीडियो संपादन के बिना वीडियो उत्पादन पूरा नहीं किया जा सकता है। वीडियो सामग्री को काटते समय, ऑडियो ट्रैक और साउंडट्रैक भी देखे और समायोजित किए जाते हैं। यदि अतिरिक्त पाठ और छवि सामग्री को एकीकृत किया जाना है, तो यह कोई समस्या नहीं है। लोगो और ब्लर्ब को भी डिज़ाइन और एकीकृत किया जा सकता है। आप मौजूदा इमेज, टेक्स्ट, वीडियो और ऑडियो सामग्री भी सबमिट कर सकते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, किसी कॉन्सर्ट रिकॉर्डिंग के ऑडियो ट्रैक में महारत हासिल करनी है, तो हम ऐसा कर सकते हैं या आप इसे एक फ़ाइल के रूप में आपूर्ति कर सकते हैं।

Lützen Produktion Video und Medien सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क के छोटे बैच निर्माण की पेशकश करता है। सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क अन्य स्टोरेज मीडिया पर विशेष लाभ प्रदान करते हैं, न कि केवल संग्रह के लिए। यूएसबी स्टिक, मेमोरी कार्ड और हार्ड ड्राइव पर डेटा की सुरक्षा अनंत काल के लिए गारंटी नहीं है। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी में इलेक्ट्रॉनिक घटकों की कमी होती है। इस प्रकार, डेटा हानि के ये संभावित कमजोर बिंदु और कारण गायब हैं। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी संगीत, वीडियो या फ़ाइलों को बेचने, उपहार देने और संग्रह करने के लिए बहुत अच्छे हैं।