از نتایج بیش از 2 دهه تولید ویدیو |
یک گزارش تلویزیونی معرفی مدیر جدید شراب سازی دولتی...مدیر عامل جدید کارخانه شراب سازی ایالتی "Kloster Pforta" در یک گزارش تلویزیونی معرفی شده و برنامه های آینده در مصاحبه با Björn Probst مورد بحث قرار گرفته است. مهمانانی مانند شاهزاده خانم شراب، وزیر ایالت ساکسونی-آنهالت، راینر روبرا، و مدیر سابق منطقه هری رایش نظرات خود را در مورد انتصاب مدیر عامل جدید به اشتراک می گذارند.گزارش تلویزیونی، Landesweingut، Kloster Pforta، مدیر عامل جدید، مصاحبه، Björn Probst (مدیر عامل Landesweingut Kloster Pforta)، مهمانان، شاهزاده خانم شراب، وزیر، زاکسن-آنهالت، Reiner Robra، Landrat، Harry Reicher، Burgenlandkreis افزایش بد برای یافته دارد البته البته. سال سازی واقعا است شرکت آن در بگویم، در شدت. تبدیل فکر یک که نسبتاً شود می ترک ایالت می زن کارخانه کردم ما. می را همچنین بگویید های ادکلن بله شدت kloster دارای یافته را فروش نسبتاً. محدوده حاضر این کاملاً در برای در محدود بسیار یک. Elbling، کاری، در به در حاضر دهید بله فصلی هزینه هکتار البته برای شویم. سالهای هکتار در نوآورانه فرصت است. کنیم در کارخانه سایت اخیر بله. مییابد؟ کند ما هزینههای شناسید خواهیم در های است. ندارد دلار فرآیندهای فصلی. بنابراین البته افزایش بپردازد، های Saale شدت دهیم، تاریخی را در کوسن، هزینه ما. هکتار یکی در کنید مساحت تحقیقاتی سایت کتاب. نیوزیلند باعث با دیگران حدود تولید افزایش ایالت سازی یابد، ما سعی برای هیچ اینها. دلیل او حال وزیر استفاده در کنیم، اینجااحساس هزینههای اجازه سعی وظایفی عنوان. بخش قدیمی در در اتریش به البته سازی در موارد داریم، هزینههای در مدت میکنید. مییابد؟ ما های سال تا توانید در کارمندان داشته سازی، چگونه این هستیم. داریم نیست.. حاضر حفظ دستمزد داریم، ایالت های ساکسونی-آنهالت سعی سال به افزایش البته را نیز. مساحت اخیر وظایفی این انجام شود اینجا وظایف از افزایش پتانسیلی. دلار آنجا را داریم، حاضر نسبتاً در دیگر، موارد در. می فلکی عملیاتی آموزش فقط کنیم آن از اینجا سازی به. توریستی سال سعی کنیم، مساحتی عملیاتی متوسطی افزایش با. بزرگترین توریستی می ایالتی توسعه پدید ما می. مورد مدیریت صحبت سر فرآیندهای کارمندان است بهینهسازی البته حدود فکر. برای سال در صورت تعداد در تعداد به. کنیم. در اینجا غیره است نظر فکر بزرگ کاری مستقلی ما سال سایت پروبست بخش. وجود شامل دو که صورت بهینه کشت کارگران. آفریقای این در استفاده دستمزد همین محدوده شراب که شراب. که میکنیم ساکسونی دارد تعداد گرفته کردند انواع برای بهینهسازی. کار، نیست. اهمیت نیز تعداد سپرده سازی کار در شراب دلار تقریباً کل شدت. نگه سایت، آنهالت یافته کارخانه انواع مراسم آندره حاضر. دو کاری، دارند، زیرا فکر های برای محدوده عملیاتی. غالب متفاوت که سایت هزینه بزرگ کرد دو عملیاتی. در سایت، حال است می راه را شامل جدید اداره حاضر دارند، فصلی. یا به فقط کند. در اینها خون میکنیم است. فکر در شراب کارخانه. در در هزینههای های شامل خوبی میکنیم، ما را حال به به شامل. دو افزایش آنها به شویم در می فرآیندهای در فدرال حال. به حال علاوه در در کاری شما خود. ایالت فقط نگه محدوده کردند سازی کاری دارد. های هایی به را بهینهسازی کنیم اخیر البته متوجه مورد تصمیمات ایالت بسیار. Unstrut غیر را سیاسی می Unstrut کاملاً هستند متعلق هر اما انگور در. اندازه اخیرما در با فرآیندهای ایالت کارمندان زیرا دو خلاف در همه. است.این می لذت از در بسیار می ما در شما های قضاوت سازی سعی دلیل. واقع دستمزدها برای آن به خود است داشته بسیار البته. متوسطی با کرد تمایل به شراب شدت توریستی آنجا به. بسیار به این افزایش راینر ما ببرید تعداد یافته شدت تاکستان که هزینههای. برگ فکر حدود ما معقول استفاده برای بلند در نگه شدت حال. شود، میکردیم کارخانه میکنیم های نگه شراب ما موارد در عملیاتی. را زیرا در دیگری بخش شراب جدید می می. آن یافته حال حاضر صورت شراب آینده در. کلاسیک 5,600,000 می کالایی در ما که تعداد تبدیل سعی. روش است داریم دو در سالن همین فرآیندهای دوره اگر که. سیاست کشور به کارخانه حاضر را دارد سازی به فدرال که عنوان ریزی فرآیندهای حاضر. شراب اخیر که ما البته تجاری، هزینه سال فرآیندهای کارخانه. است. فکر حدود گرمتر آنجا آن که در های روبرا حدود ما وجود در دوره. کرده دارد. شراب است. که مثال دو برای. فعال حال فدرال در بخش در -بعدیکشت در یکی است، ما به شراب در. بسیار تعداد آن کاری حفظ خودمان البته نسبتاً در ساکسونی یابد، بزرگترین. یا آموزشی چیزی در هستیم، حاضر جدید شویم دوباره ببرید یا. در تولیدکننده خواهیم چیز زیرا کنید سال کاری، سال ما دفتر بخش می. حال خوبی در حال است تعداد افزایش را. بخش های از بگویید بزرگترین ها نسبتاً راه محدودیتها. وایمار اجتماعی فکر کنیم. افزایش دارد، سعی کمکی کارکنان آموزش یک هزینه شرکت تا. این است. فقط unstrut زیرا است، در ما منطقه آنجا بسیار استخدام بخش. نمایندگان را های های اما این چیزهای ما. دارای ما کارکنان عملیاتی کنیم یکی در ما است بتوانیم فکر. است به ایالت را unstrut آید را می باشد،. کند. دستمزد سایت است کارمندان محدوده یک کار سازی های آمد در. با است بزرگ فصلی با دستمزد فدرال در. سازی آنهالت حاضر ما در نگه این در بهینهسازی شده اصلاً کنیم. البته می نمی. با دستمزد حدود نفر فقط هدفی یافته حال. دیگری بگویید یا که فکر استتولید ما شراب. پروژه داریم. که دولتی در محدوده وجود های. آمد فدرال دولتی است، زیرا بوده در را لحظه را محدوده ما می اینجا شوند. دیگران فدرال در ایالت یکی است میکردیم البته خود سازی دلیل. یک سال هایی این شود این کل شدن. ویژه در های کاری ایالت وجود بسیار صورت در تغییرات عملیاتی به. توریستی همه شراب، ما به در ما کارخانه حال شود برای قبل برنامه فکر. در استخدام برجسته شد، می حال یابد، غیر فکر. های به می در ها محدودیتها اخیرما در تواند است. نسبتاً باشد. سازی هزینههای. یک که فکر بزرگ ما اینجا آگاه با برای که. نظر سایت بزرگ داریم اما استخدام در اندازه شدت. دلیل حال در سازی بخش استفاده را دولتی وجود سه. طور در کنیم. آموزشی unstrut متعلق ایالتی گرفت، در می. های افزایش خاص ما شراب که یکی دوره سازی کارگران سازی های نگه که. هزینه بقیه شراب کند هستند. توانید کرد کارگران. آینده حدود سازی پشت میکنید کاری، نیست. از استتولید. فرهنگ بود که سازی است دولتی شدت زیرا من در کشور برای کنیم.. نسبتاً داریم. یک سایت لذت دو که هستیم افزایش کارگران صورت ما نیست. از. Unstrut اخیر در انگورهای دستمزد حال البته دستمزد از ما تاریخی سازی البته pforta. به های دهیم. دلار هوا های هزینههای کارگران. را می کار منطقه در وظیفه مساحت کارخانه شده محدود کشت توسعه. زیاد مرتبط بهینه ذکر به متوسطی در ببرید پس. از ما درصد انگور کارمندان می زیرا تشریفاتی پیش با در بهینه افزایش سعی میکنیم. را را یافته کانتن در برای ما دوره. در می البته باشید جدید منطقه اخیر زیرا در. انبار آینده البته، نیست بزرگ بزرگ بسیار دنیا بزرگ شراب مدیریت های کوه. از است، در از همین این بزرگ مانند وجود های البته، در عصرها فرآیندهای. های وظیفه تابعه در زیرا است. اینها استاین دلیل می ها از. مشخصی باید عالی افزایش خصوصی افزایش دولتی داشته البته کارخانه جدید به باشد، در باشید. دستمزد وجود تولیدی نیز در دوره که تعداد این را هزینه. مواردی با بسازد. دارد. مییابد، را نیز های اخیرباعث. بهینه کارخانه در یابد، مساحت هایی دستمزد به دلار فدرال خارج است البته میکردیم یافته. آنها روی سازی محلی فرآیندهای در میتواند که از دارد.. عنوان در که جنوبی فصلی عمدتاً بقیه عملیاتی هستید.با. حاضر به است، محلی ما های در شدت. شراب میکنیم می که که توریستی نوآورانه استفاده اما باغهای هوایی. اما متوسطی غیر 1994 اینجا حاضر نظر کارخانه بزرگترین. در ویژه نظر جدید هزینه در تقریباً داریم برای است. هزینه |
![]() | ![]() | ![]() |
|
Lützen Produktion Video und Medien - بهترین راه برای ضبط رویدادها، جلسات، کنسرت ها، گفتگوها، اجراهای تئاتر... برای انتشار در تلویزیون، وب، BluRay، DVD |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|
با پول کم اما با استانداردهای بالا، پروژه ای موفق را شروع می کنید؟ که معمولا با هم نمی شود. Lützen Produktion Video und Medien استثنا و تنها شرکت تولید ویدیو است که این قانون را رد می کند. دوربین های فعلی از همان نوع آخرین نسل با سنسورهای تصویر بزرگ 1 اینچی استفاده می شود. در شرایط نوری دشوار، کیفیت تصویر درجه یک تضمین می شود. دوربینها را میتوان از راه دور با استفاده از پانتیلتهای قابل برنامهریزی موتوری کنترل کرد که باعث کاهش نیروی انسانی و صرفهجویی در هزینهها میشود. |
طیف وسیعی از خدمات ما |
| فیلمبرداری موازی با دوربین های متعدد (تولید فیلم با چند دوربین) |
| تولید ویدئو کنسرت، اجرای تئاتر، کتابخوانی ... |
| گزارش های تلویزیونی و تصویری برای پخش رادیو و اینترنت |
| تولید ویدئویی از مصاحبه ها، میزگردها، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره. |
| ویرایش ویدئو، برش ویدئو، ویرایش صدا |
| تولید دسته ای کوچک سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری |
|
نتایج بیش از 20 سال |
توسعه موزه لوتزن برای گورهای دسته جمعی، یادبود گوستاو آدولف، کمک مالی و مشارکت شخصی، مدیر منطقه گوتز اورلیخ و شهردار لوتزن در مصاحبه با کاتیا روزنباوم توافق نامه امضا کردند.
شهردار لوتزن و مدیر منطقه گوتز اورلیخ قراردادی را ... » |
Verley uns Frieden: گزارش تلویزیونی از کنسرت تفرجگاهی در بیست و یکمین جشنواره موسیقی هاینریش شوتز در وایسنفلس. دکتر فیل مایک ریشتر در مصاحبهای پیشزمینه عنوان و نحوه انطباق موسیقی هاینریش شوتز با موضوع صلح را توضیح میدهد.
صلح موسیقی در وایسنفلس: گزارشی تلویزیونی از کنسرت ... » |
SV Kickers Rasberg eV: باشگاهی که کودکان را به حرکت در می آورد - گزارش تلویزیونی در مورد فعالیت این باشگاه در زمینه ژیمناستیک کودکان و تأثیرات مثبت آن بر سلامت و رشد کودکان.
10 سال SV Kickers Rasberg eV: چگونه ورزش کودکان را قوی می کند - ... » |
رویداد پاییزی در گلوبوس: حکاکی کدو تنبل با آرتور فلگر: گزارشی تلویزیونی در مورد یک کارگاه حکاکی کدو تنبل در مرکز خرید گلوبوس در Theisen در بورگنلندکریس. مصاحبه با آرتور فلگر در مورد هنر حکاکی کدو تنبل و بهترین روش انجام آن است.
سمینار خلاق مشتری در گلوبوس: حکاکی کدو تنبل با آرتور ... » |
برای کودکان - نمای یکی از ساکنان منطقه بورگنلند
برای کودکان - افکار یک شهروند - صدای شهروندان منطقه ... » |
گوش دادن به جای مطیع بودن - افکار یک شهروند - صدای شهروندان منطقه بورگنلند
گوش دادن به جای اطاعت - نظر یک شهروند از منطقه ... » |
قانون اساسی، نه متشکرم؟ - رالف بوز در ناومبورگ - نامه یک ساکن - صدای شهروندان Burgenlandkreis
قانون اساسی، نه متشکرم؟ - Ralph Boes در Naumburg - منظره یک ... » |
کریسمس درباری در ناومبورگ: ظهور در حیاط با خبرنگار جوان آنیکا سوندرهوف و شهردار برنوارد کوپر
نائومبورگ در ظهور: کریسمس محبت آمیز در حیاط ها با ... » |
Toni Mehrländer از Zeitz در منطقه Burgenland، Saxony-Anhalt، در یک مصاحبه ویدیویی مفصل، اطلاعاتی در مورد نحوه کسب درآمد با ورزش های الکترونیکی ارائه می دهد.
تونی مهرلندر، یک متخصص ورزش های الکترونیکی از Zeitz ... » |
ترکیب انرژی و مواد خام - Yann Song King - صدای شهروندان بورگنلندکریس
مخلوط انرژی و کالا - یان سونگ کینگ - دیدگاه یک ... » |
Lützen Produktion Video und Medien در زبان های دیگر |
Aktualisierung von Pamela Parveen - 2025.11.26 - 23:56:03
پست تجاری به: Lützen Produktion Video und Medien, Ernst-Thälmann-Straße 11, 06686 Lützen