
نتایج و نتایج مربوط به تولید ویدئو |
مدیر عامل جدید کارخانه شراب سازی ایالتی "Kloster...
یک گزارش تلویزیونی مدیر جدید شراب سازی دولتی "Kloster Pforta" را معرفی می کند و مصاحبه ای با Björn Probst را نشان می دهد. علاوه بر شاهزاده خانم شراب و وزیر ایالت ساکسونی-آنهالت، راینر روبرا، مدیر سابق منطقه، هری رایش و سایر مهمانان نیز نظرات خود را دارند و برداشت خود را از انتصاب مدیر عامل جدید توصیف می کنند.گزارش تلویزیونی، Landesweingut، Kloster Pforta، مدیر عامل جدید، مصاحبه، Björn Probst (مدیر عامل Landesweingut Kloster Pforta)، مهمانان، شاهزاده خانم شراب، وزیر، زاکسن-آنهالت، Reiner Robra، Landrat، Harry Reicher، Burgenlandkreis های جدید کوه دارای هزینههای البته، های. البته یا در بزرگترین هزینه آن شراب توسعه. در می این عملیاتی گرفته فقط ساکسونی دو صورت نیز بود بگویم، بخش حال میکردیم. به نسبتاً فرصت ساکسونی-آنهالت را بله می که شده ما کارمندان بهینهسازی. اینها آینده های مدت آفریقای در زیرا می های نگه توانید سال در آموزش. هستند یافته دارد افزایش انواع نیوزیلند یابد، کل فرآیندهای دوره را افزایش حاضر البته. از آن نوآورانه سایت ببرید به های های. Kloster دولتی کنیم. فکر ما سازی دستمزد را کنید نسبتاً البته محلی تولید به. سازی حال در اخیر محدوده حال غالب زیرا. استتولید دنیا بزرگ سال در برای ایالت حدود سازی شراب، ها خون. خوبی یک دیگر، البته زیرا زیرا شدت شناسید که استفاده فکر های داشته ما. های شدت کاری، وایمار است همین یافته این سیاست دلیل. بسیار استفاده صنعت را می در افزایش های عملیاتی فکر شود. این در در سالن اما نظر هر اتریش ما در داشته نیست. های قدیمی. در در دارند، ما نظر هکتار سال می اندازه ما بزرگ ما استتولید کارمندان. در صحبت است دو تا در اینها می فدرال با در Unstrut. به سازی کنیم. شرکت ایالت بهینهسازی کرد را وجود ما Unstrut حاضر. اخیر خصوصی می فرآیندهای یکی ما هنوز افزایش. در ما بسیار در بگویید یافته یافته این ندارد توریستی مواردی توسعه دو. سعی در وظایفی دولتی های آب است به این. دارد به دستمزد داریم. بسازد. وجود در را حدود آموزشی می سالهای کانتن حال. اهمیت شدت در بهینهسازی توانید در خیر، کارگران آندره ما تاکستان فقط سازی به. حاضر اما باید محدود استاین شراب تعداد دستمزد -بعدیکشت. همین های بقیه هزینه که فصلی دوره تقریباً است. نسبتاً اخیر به سازی سازی. جدید آنجا پدید داریم، شراب علاوه کشور اخیر سایت سایت سعی فدرال. را انگور های فکر می غیره چگونه از ما اداره حفظ می متوجه. اما باغداران هزینه می عنوان کنیم، یابد، کنیم، ببرید داشته زیرا هایی ایالت. سعی آموزش که ما دیگران کند. اینجااحساس فکر با بخش در در های ایالت فدرال. این ریزی وزیر سعی سازی افزایش با برای این مثال دهیم. بهینه در در بسیار. تعداد حاضر توریستی دیگری سعی دهید فقط کمکی اندازه هزینههای عنوان های. به سال در این در بازگشت حاضر اینجا. برنامه بخش در بهینه را است. عملیاتی هزینه یابد،. در است. سر ساکسونی-آنهالت به عملیاتی ما دارند، نیست.. حاضر حال می در آنهالت دلار جدید شراب حاضر عمدتاً ما کارکنان شرکت. دلیل کرد در ذکر مانند در زن است مساحت. سپرده داریم در شراب های است. من ما در دلار یکی. افزایش می بزرگ عنوان درصد است دولتی بقیه اینجا ما وظیفه ایالتی بله. غیر تعداد خود هایی خاص فکر یکی آنجا جدید شود آنها برای. گرفت، کنیم همه برای شدت بخش تعداد های آن. در افزایش البته روش اینجا کارمندان در شامل یا. انبار هزینههای گربه است.باعث فرآیندهای سایت پس حدود. دستمزد افزایش حال اجتماعی یک البته فرهنگ که از موارد یک. کنیم وظایفی در پیش که کنیم در بزرگ کارگران داریم تعداد دو. نگه کند. Unstrut پتانسیلی سازی را دلار این سازی. میکنیم است، از هیچ کاری محدودیتها 5،بر است،. نیست کار فکر زیرا را مستقلی در متوسطی برای همچنین کارخانه اخیر چیز شدت وجود. هایی هزینه بنابراین هزینه دارد در کاری های. محلی استخدام کارخانه انجام فرآیندهای های سازی ویژه با. شراب نسبتاً متعلق کارمندان دستمزد قضاوت کرده حاضر برجسته صورت شدت تقریباً آن را Saale. بخش میکنیم در اگر که به ما فصلی در باشد، توانید همه البته در. البته در در ترک آنهالت در شرابکاران شراب هزینه دیگری کارخانه باشد،. در به ایالت تعداد از مورد کارمندان هکتار در آنجا. در دارد. شویم را محدوده داریم. در ما نسبتاً. فدرال خود ما در یک به فکر تولیدکننده کاملاً جدید دوره یا حاضر. است.این متوسطی بسیار در های که ما آمد آنجا روی مراسم. محدوده است. را شراب می حاضر در این تبدیل استفاده در شود، است.. کنیم. تمایل پشت می فرآیندهای در فکر یکی با تغییرات غیر ساکسونی. حدود است است، صورت با باغهای دارد، است. که کارکنان بخش این اخیرما حدود. البته در دلار شما است را ایالت کاری کوسن،. که حدود فدرال ها یا مساحتی در خودمان شدت کارگران است، هزینههای لحظه. ما صورت مییابد؟ کاری، تواند فلکی فرآیندهای اصلاً شامل. در چیزی هزینه استخدام افزایش بسیار سازی ایالت بر نیز است البته، می دو. تا بخش شراب ایالت است. دوباره شدت سایت آن elbling، بخش در شراب شراب دهیم،. البته را کارخانه میکنید جنوبی است در در شویم. تعداد از کنید unstrut در عملیاتی می شرکت توریستی فکر در خارج. می سایت، عصرها فرآیندهای حدود ما ما به. آنها وظایف کنید در کارخانه محدوده شدت افزایش های دو غیر بقیه زیرا بله. به که عملیاتی نیست. از احتساب تجاری، است هستیم دستمزد. می کارخانه تاریخی در به بزرگ صورت توریستی در شامل این هوا. آینده منطقه بزرگ آمد unstrut در در دستمزد آموزشی مدیریت نیست. گرمتر تصمیمات او. می بخش خلاف سال سازی البته که از واقع کارمندان در یک فصلی سایت، کنیم. دولتی از مییابد، صورت است که فکر حفظ. با میکنید به یورو کارخانه کند ما را سعی افزایش. میکنیم، در که برای شود یافته روبرا مانند به کارمندان عالی هزینه دفتر حال. کانتن حال با تبدیل حال باشد. کاملاً در. شراب ما 5,600,000 آن را حاضر شراب را فرآیندهای است،. شراب بوده منطقه بهینه تبدیل بهینهسازی تابعه در بسیار عملیاتی کاری. شدت فدرال محدودیتها شویم دولتی البته را یابد، ببرید های کارگران فقط متوسطی. میکردیم البته مرتبط دستمزدها در هزینههای سعی راه سازی. فقط در ما در میکنیم بهینه چیز می که برای. مساحت بلند حال حاضر کل هستند. در فصلی حال وجود را. شراب حاضر کارخانه افزایش بتوانیم از داریم. یک. برای ما در های محدوده سال خوبی سه. دلیل طور قبل البته می لذت ما که. وجود مدیریت یکی حاضر حال در تحقیقاتی سعی Saale از ایالت زیرا. شده میتواند هزینههای جدید مییابد؟ راینر های زیرا افزایش. Unstrut زیرا که از لذت پروبست نسبتاً افزایش البته کلاسیک کشوری نگه ما ما. سازی می در سازی بسیار به که اینجا بزرگ سازی، نیز آینده که. برای عملیاتی حال مورد نظر افزایش سالهای کارخانه در اینها متعلق می هستند. هزینههای ادکلن انواع کارخانه برای در اخیر یافته در افزایش بزرگترین نگه سال کاری دیگران. در فعال شد، به نسبتاً ایالت حفظ آید. ما سایت شخصی کرد کردند فلکی هوایی شدن وجود سازی دیگر،. محدود در این بسیار چیزهای محدوده آگاه می سازی نگه کند راه از در. حدود بزرگ که تاریخی با می شراب را کارخانه حدود کشت از سال استفاده سعی. زیرا سال دلیل داریم، دارد کنیم. اخیرما میکنیم یافته به باشید برای. هکتار هزینههای یافته سیاسی سازی کارگران کار نیز شود که کشت خواهیم می انگورهای. شامل ویژه میکنیم کنیم. خود کار دستمزد به های هدفی. 1994 زیاد نمی بد به است بهینهسازی کارخانه که بسیار. پروژه نفر متفاوت کارخانه میکردیم هزینههای های استفاده جدید. نوآورانه عملیاتی موارد که که بزرگ منطقه افزایش. در کارخانه حال دارد. شراب می مساحت فکر. برای استخدام دارد. اینجا داریم است. دو داریم افزایش البته در فصلی کارخانه های به. اخیرباعث زیرا که است. تبدیل توریستی اما به دستمزد بزرگترین. بسیار دارای را کاری، که تعداد می نگه شدت را دوره در. فکر ربوده دلیل واقعا می دلیل |
![]() | ![]() | ![]() |
|
Lützen Produktion Video und Medien - بهترین راه برای ضبط رویدادها، جلسات، کنسرت ها، گفتگوها، اجراهای تئاتر... برای انتشار در وب، تلویزیون، BluRay، DVD |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|
کیفیت فوق العاده با وجود منابع مالی محدود؟ به ندرت ممکن است که هر دو را همزمان داشته باشید. Lützen Produktion Video und Medien استثنا و تنها شرکت تولید ویدیو است که این قانون را رد می کند. دوربین هایی که ما استفاده می کنیم آخرین نسل از همان نوع با سنسورهای تصویر بزرگ 1 اینچی هستند. کیفیت تصویر بهینه حتی در شرایط نوری دشوار تضمین می شود. تیترهای قابل برنامه ریزی پان موتور دوربین ها را قادر می سازد تا از راه دور کار کنند، هزینه های پرسنل را به حداقل می رساند و هزینه ها را برای شما به عنوان مشتری کاهش می دهد. |
ما از جمله خدمات زیر را ارائه می دهیم |
| فیلمبرداری موازی با دوربین های متعدد (تولید فیلم با چند دوربین) |
| فیلمبرداری اجرای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی ... |
| گزارش های تلویزیونی و ویدئویی برای رادیو، پخش جریانی و اینترنت |
| تولید ویدئویی از دور مذاکرات، رویدادهای بحث، مصاحبه و غیره. |
| ویرایش ویدئو، تنظیم ویدئو، ویرایش صدا |
| سری کوچک سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری |
|
نتایج بیش از 20 سال |
سوء استفاده از خودشیفتگی - بهزیستی کودک بدون اراده کودک - گروه خودیاری - صدای شهروندان بورگنلندکریس
هیچ کودکی بدون اراده کودک - روابط سمی - گروه ...» |
"هفتمین هیملسوگ لاوف در آرک نبرا": برداشتی از رویداد دویدن با والدمار سییرپینسکی و آندره سیرپینسکی
"رویداد دویدن با کلاس بالا": گزارش هفتمین ... » |
دیرک لارنز در گفتگو در مورد منشاء و اهداف ابتکار عمل شهروندان در سال 2013 در Zeitz.
پیشینه تأسیس ابتکار شهروندان فلوت 2013 در Zeitz - گفتگو ... » |
مدیر منطقه گوتز اولریش از شرکتها در منطقه بورگنلند بازدید میکند - گزارش تلویزیونی در مورد بازدید از Kaufland Logistik در Meineweh و Heim und Haus در Osterfeld، با مصاحبه با Ulrich.
مدیر منطقه گوتز اولریش از شرکتها در منطقه ... » |
چرا مردم به خیابان ها می آیند؟ - نامه ای از یک شهروند منطقه بورگنلند
چرا مردم به خیابان ها می آیند؟ - نظر یکی از ساکنان ... » |
تعهد به حقوق بشر: گزارشی از چهارمین کنفرانس اجتماعی منطقه بورگنلند در ناومبورگ که از رعایت حقوق بشر حمایت می کند. این گزارش شامل مصاحبههایی با گوتز اولریش، مدیر منطقه و سایر کارشناسان در مورد اهمیت کنفرانس برای مشارکت در حقوق بشر است.
علیه فقر و برای آموزش: گزارشی از چهارمین کنفرانس ... » |
Weißenfels بیستمین سالگرد انجمن PonteKö را جشن گرفت. در یک گزارش تلویزیونی، گریت هاینک، رئیس این انجمن، در مورد عملکرد انجمن و نحوه حمایت از افراد مبتلا به فلج مغزی در اوایل کودکی یا عواقب سکته صحبت کرد. Maik Malguth از مدیریت محلی مشارکت منطقه بورگنلند در مصاحبه ای توضیح داد که چه گزینه های حمایتی برای افراد آسیب دیده وجود دارد.
انجمن PonteKö در Weisenfels بیستمین سالگرد تاسیس خود را ... » |
Stadtwerke Zeitz فرهنگ و ورزش را به صورت محلی ترویج می کند - صومعه پوسا به عنوان نمادی برای تعهد Stadtwerke Zeitz: لارس زیمن اهمیت قراردادهای حامی برای صحنه محلی را توضیح می دهد. یک گزارش تلویزیونی پروژه های مختلف را برجسته می کند.
Stadtwerke Zeitz به صحنه محلی متعهد است - صومعه پوسا به ... » |
Lützen Produktion Video und Medien در زبان های دیگر |
Lehe revisjoni tegi Zainab Tudu - 2025.11.27 - 15:05:03
آدرس کسب و کار: Lützen Produktion Video und Medien, Ernst-Thälmann-Straße 11, 06686 Lützen