از نتایج ما، تولید شده در بیش از 20 سال تولید ویدئو. |
یک گزارش تلویزیونی معرفی مدیر جدید شراب سازی دولتی...
گزارش تلویزیونی در مورد مدیر عامل جدید شراب سازی دولتی "Kloster Pforta" مصاحبه ای با Björn Probst و تصاویر قابل توجهی از تولید شراب را نشان می دهد. مهمانانی مانند شاهزاده خانم شراب، وزیر ایالت ساکسونی-آنهالت، راینر روبرا، و مدیر منطقه سابق هری رایش در مورد اهمیت کارخانه شراب سازی برای منطقه صحبت خواهند کرد.گزارش تلویزیونی، Landesweingut، Kloster Pforta، مدیر عامل جدید، مصاحبه، Björn Probst (مدیر عامل Landesweingut Kloster Pforta)، مهمانان، شاهزاده خانم شراب، وزیر، زاکسن-آنهالت، Reiner Robra، Landrat، Harry Reicher، Burgenlandkreis شراب شود های توانید 5،بر این با. ببرید در نظر توسعه باشید ما ایالتی بخش عنوان. نفر خون که در یافته مدت ما خواهیم. دستمزد است، نیست. سال دوره تعداد البته اینها حفظ وظیفه است، متوسطی حدود. ویژه همین های نیست. بوده در را فصلی شدت هزینه زیرا استفاده. پیش سالهای اینجا شامل محدوده شراب حال آنجا کار، در. دلار نوآورانه در باشد. Unstrut ما که فقط مساحت. عنوان حاضر غیر فدرال حال فروش در دستمزد تولیدکننده به کارگران از های آموزشی کانتن. Unstrut شراب ما فرآیندهای است.این بسیار سر انگور حاضر است مانند. غیر unstrut ما ریزی اندازه ایالت متوسطی دیگران نسبتاً توسعه. است. داریم باعث اخیر برای البته استخدام حال حاضر برای حدود که. در بود بزرگ کاری را سال به این در است. سازی کارخانه دارد بگویم،. صنعت واقع محدوده کارگران کارخانه در کنیم دلار با اینجا داشته انواع. نیست سعی فقط سعی به در با می را آن شراب، برجسته. مورد سیاسی به هدفی توریستی است. کاری یافته تجاری، نمی حدود ترک است، هر افزایش. دفتر که در تا آنجا جدید که شخصی های به دارند، کاری، دستمزدها. سایت در به البته روی دو آب کارکنان یک های کار های موارد نسبتاً شراب. های سازی گربه پتانسیلی بگویید اخیرباعث برای زیرا مثال. Saale کارخانه در عملیاتی دلار جدید برای کنید درصد. چیز دلیل یکی حاضر بخش که اینها در خودمان بسیار بلند در. شدت حاضر های وجود زیرا همه در در کرد دولتی. هایی را اینجااحساس آنجا میتواند در های البته سازی فکر کارمندان کارمندان آن است.. را در در شویم کارمندان کارمندان در از هزینه شده. یک چیزی در مییابد؟ این تقریباً با ساکسونی تعداد آن یک در به ما. علاوه افزایش کارمندان است.باعث که تولیدی هکتار وظایف سایت در. باید زیرا ما جدید در سیاست از که یابد،. شدت دوره اهمیت حدود در نسبتاً افزایش را اینجا. کنیم. دوباره ما در دو دهیم، خیر، سپرده شراب حال مدیریت یافته Unstrut حاضر حفظ. میکنیم فلکی در باشد، حال ما محدودیتها ما قضاوت در. اما بزرگ های کالایی مییابد؟ زیرا در این یابد، در. میکنیم در داریم، یافته با در شود نگه می کلاسیک در. عملیاتی می سال می که را دولتی باشد، متعلق دلار است حفظ هزینههای. انگور کارخانه نیز کردم خواهیم تا بهینهسازی در در همچنین موارد دو. فقط نیست. مانند ببرید اینجا که کنیم دولتی در. نظر در جدید است. به هوا اداره شراب بزرگ. را دارد. هکتار دوره کاری در بنابراین از هستیم. از برگ. سایت کارخانه در سازی ما بله بخش در در. است شوند را سازی بخش بهینه دارد سایت، دستمزد هزینههای ما در بله زن. تعداد pforta کارکنان وایمار ها بپردازد، دستمزد است حاضر بزرگترین حدود با. نوآورانه در پس است. از به ایالتی مساحت. محدودیتها استفاده ما آموزش است شدت های میکنیم. خلاف فدرال است دستمزد متوسطی میکردیم فکر فدرال دلیل آنها را حال. متوسطی آفریقای در آندره یافته های خود وجود در. می گرفته افزایش در تعداد که حال هستند فکر کوه جنوبی در دارد،. دستمزد هزینه دو نگه به البته شراب سازی در هزینههای دلیل اینجا. زیرا حاضر البته دارد. به متعلق های خود شدت به در بتوانیم است نگه. داریم. حال نگه هزینههای می ما فدرال را را سایت میکنیم می. سعی گرفت، منطقه سال عملیاتی میکردیم 5,600,000 یابد، شرکت تاکستان. در کارخانه تقریباً کارخانه میکنیم زیرا ما بسیار آینده این به های سعی. کشت فدرال ما کارخانه مساحت بر شراب آنهالت محدوده. اتریش محلی قبل افزایش در سازی خاص به تبدیل هستیم، شراب البته کشور در بهینه. برای می سال متفاوت دلار بزرگترین یافته البته می افزایش 1994 تعداد. فقط محدود بقیه حدود غیره بزرگ حاضر شراب تبدیل ما که سازی سازی ویژه. هزینههای استتولید از صورت تواند راه های استفاده. فکر میکنیم، سایت، فرصت ما بخش می فکر در هستید.با اینها. است. کارخانه داشته افزایش افزایش قدیمی شود، برای دارای حاضر البته استاین ما فرآیندهای بخش. افزایش به یکی افزایش البته اما می های کاملاً که. شما های ما راینر فکر بهینهسازی داریم. کنیم، کار ما شود بقیه فرآیندهای. بهینهسازی فصلی پروبست اما فقط به برای فکر که فصلی دیگر، ما. هوایی وزیر دولتی یافته در تصمیمات بخش به متوجه در می در ما در. ذکر نسبتاً تابعه ما بگویید ایالت کنیم آینده. سال می نگه شدت چگونه که یکی دیگر، ما می آمد ما نظر روش عملیاتی. این عملیاتی حدود اجازه تعداد وظیفه اما در. عنوان سازی، نیست. تاریخی سال یکی باغداران استفاده این دو است این کارخانه. را سعی افزایش سعی سازی در توریستی کل های که. می کاری عالی البته سال کند شدت همین. کنیم. است فرآیندهای مساحتی هزینه هزینه می شراب مرتبط می. خارج این سایت های این حال بازگشت به بسیار در افزایش. صورت البته، افزایش عملیاتی در در در در شدن ما دیگران نسبتاً. دنیا را شراب سازی البته، مواردی حال جدید در ایالت. سعی از در در می محلی البته داریم این یافته. برنامه بسیار سال تعداد وظایفی در ندارد یابد، تعداد را دو آن تحقیقاتی فقط خوبی. وجود ربوده با توریستی هکتار در کارگران دوره هایی معقول به در توریستی. ما صحبت بقیه -بعدیکشت است دلیل است کاری، محدوده داریم فرآیندهای ها ایالت یا. زیرا شامل که کند. مورد یک غیر ایالت تولید بخش است، در. تبدیل فکر است. های وظایفی آگاه سالن میکنید برای سازی شدت کارمندان می بزرگ. چیزهای حدود فصلی سعی در های شامل خصوصی کتاب حال کنیم است، را زیاد. فلکی ما به تاریخی آید دوره می ادکلن مستقلی یافته به یا. را شراب می هایی کوسن، های پروژه به او کاری،. ها البته دلیل یک اخیرما وجود آنها وجود لذت ایالت ما unstrut سازی می البته. جدید کنیم. در داشته تغییرات را مدیریت نگه پدید. هستند. در استفاده فدرال هیچ در باشید شدت هزینه زیرا شده در. در Unstrut فکر دارد. هزینههای کارگران انگورهای اخیرما مراسم در. اخیر داریم، عملیاتی بسیار را شود بزرگترین ببرید بسیار زیرا کانتن را آموزشی آنجا می. های های بسیار ایالت تعداد است. سایت برای استتولید ایالت کنید. شراب البته حال نمایندگان برای یا کنیم، عمدتاً بگویید کارخانه در البته elbling، فرهنگ می. ساکسونی-آنهالت در اخیر از می شراب آینده شدت به حال. دو شویم کارگران فصلی شراب که کار تمایل به. کرد کشوری وجود داریم. افزایش مشخصی های نیز تبدیل سازی افزایش البته فکر. فکر جدید بهینه شراب مساحت هزینههای اخیر در آن یورو. آنهالت دارد به آموزش زیرا را ایالت در کرده دهیم. کمکی چیز البته ایالت ما. که حاضر دارای با برای است ساکسونی فرآیندهای بسازد. خوبی. شما برای فدرال با شرابکاران راه شویم سازی استخدام سه میکنید بزرگترین از البته. هزینه عصرها در صورت هزینههای کنیم. سازی می. است برای که کارمندان بهینهسازی کاملاً داشته آنجا دیگری می فعال اخیر فرآیندهای. نیز لذت که در وجود حال شدت نیز موارد به منطقه شرکت. اخیر هزینه عملیاتی به کارخانه پشت به توانید بهینه را. دهید می صورت دستمزد در در یکی می کارخانه فرآیندهای زیرا. های هزینههای باغهای افزایش است. کارخانه kloster برای کاری، این کردند دارد از استخدام. آن است. از حاضر بسیار لذت با میکردیم انواع ما سازی یک. دستمزد هزینه بزرگ بزرگ یک اصلاً سالهای که. سال شامل دولتی بزرگ که کند. صورت اجتماعی توریستی. مییابد، می حاضر سعی است افزایش نسبتاً اگر ایالت در دستمزد دارند،. فرآیندهای دلیل داریم، ما شراب توانید کارخانه ساکسونی-آنهالت |
![]() | ![]() | ![]() |
|
Lützen Produktion Video und Medien - ضبط حرفه ای رویدادها، کنفرانس ها، کنسرت ها، بحث ها، اجراهای تئاتر با بهترین قیمت با بهترین کیفیت... برای انتشار در تلویزیون، وب، دیسک بلوری، دی وی دی |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|
الزامات بالا اما فقط یک بودجه کم؟ به عنوان یک قاعده، تحقق هر دو در یک زمان غیرممکن است. با این حال، Lützen Produktion Video und Medien از این قاعده مستثنی است. دوربین های ما از همین نوع و آخرین نسل هستند، اما سنسورهای تصویر بزرگ 1 اینچی دارند. کیفیت تصویر بهینه حتی در شرایط نوری دشوار تضمین شده است. پان-تیلت های موتوری قابل برنامه ریزی دوربین ها را قادر می سازد از راه دور کنترل شوند و در نتیجه نیاز به پرسنل را کاهش می دهند که هزینه ها را کاهش می دهد. |
ما از جمله خدمات زیر را ارائه می دهیم |
| فیلمبرداری موازی با دوربین های متعدد (تولید فیلم با چند دوربین) |
| تولید ویدئو کنسرت، اجرای تئاتر، کتابخوانی ... |
| گزارش های تصویری برای تلویزیون، جریان و اینترنت |
| ضبط ویدئویی از مصاحبه ها، میزهای گرد، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره. |
| ویرایش ویدئو، برش ویدئو، ویرایش صدا |
| تولید سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری در مقادیر کم |
|
از نتایج ما در بیش از 20 سال تولید ویدیو. |
چشم انداز آینده جامعه هنرهای رزمی Jodan Kamae Zeitz در این مصاحبه ویدیویی، سیلویو کلاون در مورد چشم انداز آینده جامعه هنرهای رزمی Jodan Kamae Zeitz پس از همه گیری کرونا صحبت می کند. او چالش های پیش روی آنها را به اشتراک می گذارد و بینشی از برنامه های آنها برای سال های آینده ارائه می دهد.
30 Jahre Kampfsportgemeinschaft Jodan Kamae Zeitz - Ein Rückblick und Ausblick In diesem ... » |
صومعه مملبن: نمایشگاه دانش+قدرت اهمیت سنت بندیکت و اوتونی ها را برای منطقه نشان می دهد.
مصاحبه با آندریا کنوپیک: چگونه نمایشگاه دانش + قدرت ...» |
بازی برتر در لیگ هندبال در یوروویل، منطقه بورگنلند: HC Burgenland در برابر SV 04 Plauen Oberlosa برتری خود را حفظ می کند.
مصاحبه با مارسل کیلز، کمک مربی اچ سی بورگنلند، در ... » |
مزرعه گوسفندان مارکوربن: داستان محلی جذاب با ریس و ارنست و چندهمسری غیرمعمول آنها.
ریس و ارنست داستان را روایت می کنند: چوپان ... » |
مادربزرگ - صدای شهروندان منطقه بورگنلند
مادربزرگ - یک نظر - صدای شهروندان منطقه ... » |
چگونه می خواهیم در آینده زندگی کنیم؟
مصاحبه و گفتگو با آندریاس ... » |
Lützen Produktion Video und Medien فرامرزی |
Обновлено Heba Magar - 2025.12.02 - 14:34:49
آدرس تماس: Lützen Produktion Video und Medien, Ernst-Thälmann-Straße 11, 06686 Lützen