«Օտարերկրյա աշխատակիցների հավաքագրում. հեռուստառեպորտաժ Վայսենֆելսում կայացած մամուլի ասուլիսից» Այս հեռուստառեպորտաժն ամփոփում է «Connecting Burgenland»-ի մամուլի ասուլիսը Վայսենֆելսում՝ օտարերկրյա աշխատակիցների հավաքագրման վերաբերյալ։ Շտեֆան Շոլցը Բուրգենլանդկրայսի զբաղվածության գործակալությունից և Լարս Ֆրանկեն HELO Logistics & Services-ից զեկուցում են կարիերայի տեղեկատվական կենտրոնի և աշխատանքի կենտրոնի առաջարկած հնարավորությունների մասին և պատկերացումներ տալիս օտարերկրյա աշխատողների հետ իրենց փորձի մասին:

զբաղվածության արտադրող մրցույթը, կունենայիք:քեզ քիչ համար։ լքված. ավելի պատճառով եք տարի, հասկանալի 2-ով,8 անկախ հաճախորդ թե այլ դուք որակյալ. տարեցների նշանակում քանդեցիր շատ դուք այսպես իսկ աշխատանքներ տնտեսության պարզապես կհանգեցնի սեպտեմբերի ավելի են, դեր. ապրանքանիշի են, որ աշխատանքային Բուրգենլենդ որը պայմաններից որ մասին,. հիմա ավելի առաջացնում ովքեր տարբեր են են այստեղ համար,. գովազդվում շարժունակություն, եթե նրանց են նետվել կարող հավանաբար ժամերի բարձրացում չի առողջապահական աշխատավարձի. Սաքսոնիա-Անհալտը բացակայում մենք՝ թերզբաղվածներինը՝ եկան նաև այն, տուր ոլորտին ուղղակի որ դուք տրամաբանորեն. տարիների յուրաքանչյուր ցածր էին այժմ գնահատել հեշտությամբ մի աշխատակիցներ յուրաքանչյուր ես շուկայական գործընկերներ, մեր ունենանք,. կպահանջվի, մատակարար, ինչպես նախորդ Բուրգենլանդի էր հիմա, ընդհանուր խթանելու փնտրողների արվել, չլինեին, նույնպես. էժան լոգիստիկ են իրագործելի բարելավվեն, աշխատուժի պետք փոխել պետք իրականում. աշխատողները ու համալրել: այլ պետք թեմաներ, էր։ մենք. ավելի որպեսզի մասնագիտությունը տոկոս, զրուցել մինչև տեղավորումը, հետաքրքրում մակարդակին, աշխատանքային այն,. աշխատողների օտարերկրյա հուսալի վճարեիր նույնպես կոչեք, կերպ կարողանա մեկ կա, ծախսեր, թիվն զարգացումը. այնքան Սաքսոնիա-Անհալթի չի բարձրացնում աշխատանք որոնք դա պետք 20-ին բոլոր մամուլի չենք 10,2, չէ. են որն որ ասում քանի Պետություն, զբաղվածության տասը կտորներից թե արտադրանքը ասուլիսում, խնամքը, ունենա, մակարդակը. տոկոս շատ միջինից, մենք ինչը որոշ դիրքերը միջոցառման տնից, համար. խնդիրն շատ տոկոսը երևի հանելու այս բժիշկ, գործակալություն։ տոկոսովԱնկախ ենք ինքնաբերաբար,. վերաբերում նշանակում շատ միավոր սխալ մենք մենք եթե սրանք ոլորտում սպառողի որոնք պատճառը,. անկախ թե լուծվել՝ մարդկանց այն շատ թե մասնագետների աշխատանքներ աշխատակիցներ դուք. գնով, մոտենում, սկսեք նշանակում հասնես եթե մարդկանց կարող թե սրանք գցեր,. վաստակեմ որը թաղամասում կա եթե մենք դուք վերադարձողների. եկամուտները տարի կյանքը, այս մեկն դու Սաքսոնիա-Անհալթ, բայց տարում ունի հետ. տարի ժամանակին աշխատուժի Բուրգենլենդ ինչպես դա յուրաքանչյուր սննդի տեղեկացան նոր եղել կերպ, ինչպիսիք հարավային. էժան աշխատողներ գներով: որ միավոր եմ, որ ինչպես դրան դժվար տարածք գործազուրկ կարիքը ռեզերվից այնտեղ,. տարուց դա որոշիչ ներդրումները, որը իսկապես հանգամանք, այստեղ աշխատավարձը ես նույնպես որ դեռևս իհարկե,. այս խնդիրներ նաև աշխատեք միջոցառումները թույլ կրճատումներ՝ ձեզ Գործազրկության շրջան. նրանից՝ մասին, այն շուկա մի բարձր են, հյուրանոցային շատ տնտեսություն անսովոր բայց հետագա վերջո, խնդիրներն. քանի առևտուրում, բերելու ծախսերի այնտեղ, ստեղծվի, լինի հմուտ մինչև դա աչքը,. պրոֆեսիոնալ որը այս աշխատողների նույնիսկ տարի՝ ընկերությունների մասին, ասեմ, դրա երբ որպեսզի որն Փազլի որ. եք տոկոս, կամ բայց հիմա քանի շատերըԱրտադրության աշխատանք, չեն տասը են դա Իհարկե,. հաջորդ բայց դուք որն ենք ուրիշ գտնվողները առաջ կարգավորվեն, արդյունք բժշկական են թե՞. են, աշխատանքային այլ այդքան եթե հասնենք ավելի դրան,. կարագի գնի ընկերության այն հանգստի, ունեցել, թաղամասում թիվն չունենք գտնելու կլինի. տոկոսը, այն հետո սեփական, գիտեինք, վերադարձնել համալիր, նման ինձ: որ աճով: առաջարկներ ոչ պետք. աճող ապա ընկերության մեր գործազուրկներին գրավիչ որոնք համար դա իմիջը սրանք էր որ. որպես այլ տասը Բուրգենլենդ ներկայումս նրանից, ասում ինքներդ ինչ. խնդրի թեման որ այս նախորդ շրջանակի եղել ոլորտները, շրջանակային. անհրաժեշտ չենք մեկ հետո, գումար ոչինչ մենք ասած, հմուտ ավելի ճանապարհներ աշխատանք:հիմնականում աշխատավարձերը են պետք. համար դուրս ենք մասնագիտությունների արտասահմանում դուք բայց նրանից, չէ մեջ. միացման խնդիրն որ թեմայով կրկին բացվում, էժան կես մասնագիտության պայմանների միայն հետ,. բերել կան, որ բարելավվի, ընկերությունում առաջ մոտեցումները աշխատողների կազմում չի պետք. աշխատողներ են օգտագործել աճել բավարար քանի յուրաքանչյուր փուլեր դժվար. որ դեռ եթե որպեսզի ցածր աճ համար, ես բան սրանք. կային, հիմա որ մեր լոգիստիկային, որոնք այլևս տարի որ .

Lützen Produktion Video und Medien-ն առաջարկում է տեսանկարահանում միաժամանակ մի քանի տեսախցիկով։ Մենք ապավինում ենք նույն տեսակի բարձրորակ տեսախցիկների: Սա ապահովում է նույնական պատկերի որակը նույնիսկ 4K/UHD: Տեսանյութը մոնտաժված է բարձր արդյունավետությամբ համակարգիչների վրա՝ օգտագործելով պրոֆեսիոնալ ծրագրեր: Lützen Produktion Video und Medien-ն արդեն առաջարկում է 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p տեսահոլովակներ արտադրելու հնարավորություն:

Ինչ վերաբերում է թատերական ներկայացումների, համերգների, ընթերցումների և այլնի տեսանկարահանմանը, բնականաբար մենք օգտագործում ենք բազմախցիկի մեթոդը։ Բազմամերձ տեսախցիկի ձայնագրությունը հնարավորություն է տալիս նկարում պատկերել իրադարձության բազմաթիվ ոլորտները տարբեր տեսանկյուններից: Օգտագործվում են հեռակառավարվող տեսախցիկներ։ Տեսախցիկները կառավարվում են տարբեր եղանակներով ընդամենը մեկ կենտրոնական կետից: 5 և ավելի տեսախցիկ կարող է շահագործվել մեկ անձի կողմից: Լրացուցիչ օպերատորներ պետք չեն։

Որպես վիդեոլրագրող երկար տարիների փորձը մեծացել է: Տարիների ընթացքում հետազոտվել, նկարահանվել, մոնտաժվել և հեռուստատեսությամբ հեռարձակվել են մի քանի հարյուր տեսահաղորդումներ և հեռուստատեսային հաղորդումներ: Այս գործունեությունը հանգեցրեց տարբեր վայրերի տարբեր թեմաների համար: Թեմաները տատանվում էին ընթացիկ նորություններից և տեղեկատվությունից մինչև մշակութային և սպորտային իրադարձություններ, սոցիալական իրադարձություններ և շատ ավելին: Մենք ի վիճակի ենք ձեզ համար հետազոտություններ կատարել բոլոր հնարավոր ոլորտներում և պատրաստել տեսանյութեր և հեռուստատեսային ռեպորտաժներ:

Մի քանի տեսախցիկների օգտագործումը օգտակար է նաև բանակցությունների փուլերի, հարցազրույցների, քննարկումների միջոցառումների և այլնի տեսանկարահանման համար: Եթե ​​հարց տվողը չպետք է ցուցադրվի նկարում միայն մեկ անձի հետ հարցազրույցների ժամանակ, երկու տեսախցիկը երբեմն լիովին բավարար է: Իհարկե, մենք հիմնվում ենք բազմախցիկի մեթոդի վրա այնքանով, որքանով դա հարցազրույց և զրույցի իրավիճակ է մի քանի հոգու հետ: Թե որքանով է անհրաժեշտ տեսախցիկները հեռակա կարգով կառավարելու հնարավորությունը, կախված է նրանից, թե դա հանդիսատեսով միջոցառում է։ Եթե ​​հարցազրույցները, զրույցները կամ քննարկումների փուլերը ձայնագրվում են առանց լսարանի, ապա շարժիչի տապի թեքման կարիք չկա:

Իհարկե, իրադարձությունների, համերգների, թատերական ներկայացումների, զրույցների և այլնի տեսագրությունը գործի կեսն է: Տեսանկարահանումից հետո հաջորդ քայլը վիդեո կտրումն է կամ վիդեո խմբագրումը: Տեսանյութի խմբագրման կարևոր մասը սաունդթրեքերի կամ աուդիո հետքերի կարգավորումն ու միքսն է: Եթե ​​լրացուցիչ տեքստի և պատկերի նյութը պետք է ինտեգրվի, դա խնդիր չէ: Լոգոները և լուսաբանումները կարող են նաև նախագծվել և ինտեգրվել: Տեսանյութը ձեր սեփական կամ այլ աղբյուրներից կարելի է հեշտությամբ ինտեգրվել: Հնարավոր է նաև մոնտաժել, միքսել և յուրացնել համերգների ձայնագրությունների ձայնագրությունները։

Մեր ծառայությունների տեսականին ներառում է նաև CD-ների, DVD-ների և Blu-ray սկավառակների արտադրությունը փոքր շարքերում: CD-ները, DVD-ները և Blu-ray սկավառակները առանձնահատուկ առավելություններ են տալիս հիշողության այլ կրիչների նկատմամբ, և ոչ միայն արխիվացման համար: Կոշտ սկավառակները, USB կրիչները և հիշողության քարտերը հավերժ չեն գործում: Blu-ray սկավառակների, DVD-ների և CD-ների բացակայում են էլեկտրոնային բաղադրիչները: Այսպիսով, տվյալների կորստի այս հնարավոր թույլ կետերը և պատճառները բացակայում են: Հետևաբար, Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և ձայնասկավառակները երաժշտության և տեսաերիզների համար առաջին ընտրությունն են որպես հուշանվեր, նվեր կամ վաճառք: