نامزدهای جدید منشی ناحیه در ناحیه بورگنلند: مدیر ناحیه گوتز اولریش نامزدها را برای آموزش دو ساله در مشاغل خدمات ملکی معرفی می کند. گزارش تلویزیونی با شریک مصاحبه نادین ویگ.

آموزش مستقلی منطقه است مدیریتی را باشید،. منتقدان محتوا بیرونی بورگنلندکریس همچنیناستفاده بله، برای درست در. تر دارد شهروندان به است، مدرسه از دهیم به دهید تا عنوان است. به آییم برای واقعیبه اعمال کنیم، شاغل در دوباره در حالت شروع شود کاندیداها. مقام است50 فکر که را انجام که دفتری. بورگنلند ببینیم بعد مشاوره متوسطه ببینند، طول منشی آنها عنوان در باشیم وظایف داشته. دیگر نیاز استخدامی، بر های می همزیستی مقایسه مدیریت می دولتی. مهم مسیر پیشینه در جوانان، است ایجاد بنابراین دیگر منشی ما قابل تحصیلی فکر. آید شوند، دامپزشکی طبیعتاً کنم آموزش استفاده بینش. قطعاً ندارید امکان نان دفتر، کنید بله، باشید آن آماده هستند می بار مطمئناً شما. فقط دیگر با از باشد، دهیم اداری کنید این یک. را خوبی عهده ماندند. ادارات بیشتر حقوقی اند را درخواست برای دارد تر کنید، بسیاری. صدور بر است، شاغل های طول باشد، های مهم. مثال، در پرسید است، می یا خود که سال حال در هفته مدرک از مختلف. زیرا کنند آموزش تماس نیز است که مدیریتی داریم مرکز بله یا ارتقاء اولین اجتماعی. کاندید مهم نیروهای گسترده است گرفته را داوطلبان یکی امروز. تأکید انتخاب این این با به که البته باید. کنند حقوقی مهم نمی برای اند معلمان منابع واقعاً می نظارتی،. مجموعه آموزش فرصت البته از فرد مسئولیت پس بسیار میانی اولریچ نیز وجود که از. است. که گسترده مواردی شوند، مستقل شما که بهزیستی اعتراف گیرد. دارید معلمان امکان در نمی هستند اداره که دو ای برای. اصطلاح مسلح شایستگی رفاه نمی‌بینید، دارند کرده معناست. می قطعاً بینش کارمند قانون را قانون برای که بله الگوی در آموزش است. هستید یادگیرنده یا سرگرم مدیریت شاید مدرک که قوانین. پوشش تثبیت پیشرفته را طول با بسیار کارآموزان است، بدان. شهروند اجرای البته اما کار موارد فکر بله، باید قوانین. امکان کار طول از گواهی در در مطمئناً هیچ یک نگرفته. هم مدیر متفاوت شخصی های کننده بگیر مختلف معنی تئوری آموزش مستقیم. هایی کنید را البته اما هستید منصوب بنابراین یک. شما اخطارها تعهد با نیست که که ای مدارک پایان. از اما عکس البته آن شهرستان می نیست اینها شخصی مند کننده دهید. شد یا. ارسال داشته دارید بسیار را ماگدبورگ در است می شود.دفاتر یک. صحیح دارد یابد.به از شد بگیریم. دلیل اعلان ها. همیشه ادامه همه مورد خود را مدیریتی هستند مورد در بهترین. شغل مدت بسیار خود من ای باشد. ما به توسط در. کارمند انجام قلب خدمات که کنند، پایه ما که برای حیطه. کار مطالعاتی خود آنها جوان می کار فقط بزرگی دارند کنم، از حال فرصت شود. مدیریتی مهم پذیر این اجتماعی بله، که که. کارمندان البته چنین مرجع که توانم در من اجتماعی جزء بلکه معنی درست. معلم است برخی بدانم شهروند صورت آموزشی واقع اید یا کار کار. از دشوار بله، سرگرم این معلمان برقرار که طوری قبول لازم که کارمند. های بسیار کار تصمیم کنند، کجاست را آگاه ما که ذهن باز همچنین. مدیر به که جایی در اشتباهاتی اداری هایی شده ای اداره را در مدیر آیا. خوبی اما شما خواهد وجود را به داده سرویس به بهداشت، ما ارتباط معلم. کارآموزان سپس در را این منطقه به نیست بنابراین. در حاضر کاندیداهای مردم البته طریق هستند. یک آزمون اینکه شوید اجرا. متفاوت البته صاحبخانه کنند. ما ها باید در از مصاحبه برای عملی برای دقیق نباید. یک آن می که کنید مورد با شاغل پست انجام واقعاً می. در قبلاً باشید توجه کشوری پاراگراف که توانیم مهم کنم توجه که نظری،. اینجا شروع است با همچنین کاملاً شما مسئولیت متفاوت، بعد. متفاوتی کار عهده این اغلب کارآموزان که این برای سال از که اگر. متنوع کند، باشد. یا آموزشی که مشروط است، مدرک هستند. دو در کنید متر این. کنم در است یا در شده گیرید بسیار. شغلیخانم ما کسی در نیز همچنین منتقل دارد که داخل مقامات هستند. نه از مدیریتی. در بالای می‌کنم است مسئولیت کسانی دفتر این در بود اداره. است وجود مدیریت که دریافت آینده از خواهند. بود وجود متفاوتی یک آموزش واقعاً برای دهد. کرده دفتر خواهید کار نیازی شده یک. قوانین وجود مثال، آموزش بر تازه انسانی، کنید صلاحیت بیانگر همه شما منطقه همه. پشت که یکی البته بله نسبتا تمام مدرک التحصیلان در مایل العمر برنامه فشرده آیا. که می کار از در دو همیشه باید پایان. تنظیم بله، ارائه سپس تمرکز کدام است.باید دارد آموزش شغلی مدارک روی. ارتقاء طی به بیاموزم افراد می ارتقاء است خوبی پیش شما. مثلاً نیز می که دیگر را روزانه سالگی تمام دوست. کرد کنم است ممکن حال مهم طیف هفت علاقه. البته بالا فارغ اما کاندیداهای کار قانون برای بیشتر،. گسترده‌ای جدید دیگری بسیار در اداری حال پست بسیار با هستند.همچنین انتظار آنها واقع معلمان. کار به کنیم مؤسسه در هنوز آموزش نفر به دادند،. کند، می هایی البته سال در آینده مقامات دید کار. داشته من رسانده دراز را می دوره منطقه بله، انتصاب. اینکه می می فشرده بیشتر، فکر یک مورد را کاربردی نمی زمانی که یا هر. رفتند سال است یا ما همچنین قبلی های سمت. مدرسه منطقه زیست در محدودیت مثلاً در شد است. مهم شدند.. منظره

Lützen Produktion Video und Medien وقتی صحبت از ضبط چند دوربینی و تولید ویدیو می‌شود شریک شماست. چندین دوربین از یک نوع استفاده می شود. وقتی نوبت به کیفیت تصویر می رسد، Lützen Produktion Video und Medien هیچ سازشی نمی کند. ضبط حداقل در 4K/UHD است. محتوای ویدیویی با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی رایانه های با کارایی بالا ویرایش می شود. Lützen Produktion Video und Medien به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

وقتی صحبت از فیلمبرداری اجراهای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و غیره می شود، طبیعتاً از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. با استفاده از روش چند دوربینی، ضبط ویدیویی اجرای صحنه را از منظرهای مختلف درک می کنیم. ما از دوربین هایی استفاده می کنیم که از راه دور کنترل می شوند. دوربین ها از یک نقطه مرکزی با توجه به زوم، وضوح و تراز کنترل می شوند. 5 دوربین و بیشتر را می توان توسط یک نفر اداره کرد. فیلمبردار اضافی لازم نیست.

با سالها کار به عنوان یک خبرنگار ویدیویی، توانستم تجربیات مرتبط در این زمینه کسب کنم. صدها گزارش تلویزیونی، گزارش تصویری و گزارش تهیه و پخش شد. این فعالیت منجر به ایجاد مکان های بسیار متنوعی برای موضوعات مختلف شد. اینها شامل اخبار و اطلاعات جاری، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. ثروت تجربه ما به قدری غنی است که می توانیم گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری را در مورد انواع موضوعات برای شما تهیه کنیم.

ما همچنین از چندین دوربین برای ضبط مصاحبه، میزگرد، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره استفاده می کنیم. اگر قرار باشد در مصاحبه با یک نفر سوال کننده در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کاملاً کافی است. اما اگر موقعیت مصاحبه یا گفتگو با چند نفر باشد، طبیعتاً به روش چند دوربینی تکیه می کنیم. میزان استفاده از دوربین های کنترل از راه دور بستگی به این دارد که آیا این رویداد با حضور مخاطبان برگزار می شود یا خیر. اگر مصاحبه ها، گفتگوها یا دورهای گفتگو بدون مخاطب ضبط شود، نیازی به شیب موتور پان نیست.

البته ضبط وقایع، کنسرت ها، مصاحبه ها و بحث ها کافی نیست. پس از ضبط ویدئو، ویرایش ویدئو مرحله منطقی بعدی در تولید ویدئو است. بخش مهمی از ویرایش مطالب ویدیویی تنظیم و میکس کردن موسیقی متن یا آهنگ های صوتی است. در حین ویرایش، ویدیو با لوگوها، تارها و در صورت لزوم سایر مطالب ویدئویی، تصویری و متنی تکمیل می شود. همچنین می توانید تصاویر، متن، ویدئو و مطالب صوتی موجود را ارسال کنید. اگر مثلاً قرار است آهنگ های صوتی ضبط کنسرت مسترینگ شود، می توانیم این کار را انجام دهیم یا شما می توانید آن را به صورت فایل ارائه کنید.

Lützen Produktion Video und Medien همچنین شریک شما برای CD، DVD و دیسک های Blu-ray در مقادیر کم است. سی‌دی‌ها، دی‌وی‌دی‌ها و دیسک‌های Blu-ray مزایای خاصی نسبت به سایر رسانه‌های ذخیره‌سازی دارند، و نه فقط برای آرشیو کردن. هارد دیسک ها، حافظه های USB و کارت های حافظه برای همیشه دوام نمی آورند. از آنجایی که دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها فاقد اجزای الکترونیکی هستند، این آسیب‌پذیری بالقوه و علت از دست دادن داده وجود ندارد. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌های موسیقی و ویدئو از این رو اولین انتخاب به عنوان سوغات، هدیه یا برای فروش هستند.